Feedback is een geschenk

Feedback is een geschenk

Waarderende en ontwikkelingsgerichte feedback geven is een kunst. Een kunst die iedereen kan leren en die een grote impact heeft op al je relaties. Kortom, verander vandaag je manier van feedback geven en ontvangen en pluk morgen al de resultaten.

  • Ik zou graag leren hoe ik een lastige boodschap overbreng.
  • Mijn feedback landt niet altijd en eigenlijk vind ik dat er te weinig mee wordt gedaan.
  • Ik wacht te lang om feedback te geven want ik vind het (beetje) tijdsverlies.
  • Waarderende feedback geven is niet mijn ding, ik denk dan dat mijn team te laks gaat worden.
  • Mijn verwachtingen concretiseren naar mijn medewerkers zou enorm helpen om efficiënter de doelen te bereiken.
  • Ik durf geen feedback geven want dan schaad ik misschien de relatie met mijn medewerker.
  • Ik ben wat onzeker of ik het wel op de juiste manier aanpak, dus doe ik het voorlopig alleen als het moet.

Herken je – één of meer – van bovenstaande uitspraken? Wil je graag op een goede manier waarderende
en ontwikkelingsgerichte feedback geven? Dan is deze 2-daagse opleiding iets voor jou.

Deze opleiding organiseren we "op aanvraag". Laat ons dus weten dat je interesse hebt.

Ik ben geïnteresseerd in de 2-daagse workshop "feedback is een geschenk"

Vraag informatie aan

Deel deze pagina: